Je náborování vaše ambice, nebo jen tlak firmy?
Neustále je na vás tlačeno, že máte náborovat?
Máte stanoveno, kolik musíte přivést nových členů do struktury, ale firma vám s tím neumí pořádně pomoci? A máte vůbec vlastní potřebu rozšiřovat tým, nebo se chcete raději věnovat klientům?
Vedeme týmové leadery k chytrému náborování
kdo má zájem o rozšiřování vlastního týmu, ten dostává maximální podporu.
I v AIDO máme růstové ambice a uvědomujeme si, že téma náborování je velmi specifické. Vyžaduje precizní argumentaci ohledně firemního prostředí, systémů, vzdělávání i dalších benefitů. Vedeme speciální semináře pro leadery, kteří mají ambice k rozšiřování svých týmů. Nikoho k tomu nenutíme, ve finále by to bylo kontraproduktivní. Někteří poradci nemají potřebu náborovat a soustředí se hlavně na vlastní výkon.
U nás se nemusíte bát přivést ani úplné nováčky. Máme pro ně připraven adaptační program, který je provede od úplných základů finančního světa až k licencím u ČNB a dále pak k prestižním oborovým certifikátům PFP, EFA a nejvyššímu EFP. Každému zájemci umíme spočítat, o kolik si u nás vydělá více než v jeho současné pozici. Pro nové členy máme připraven i náborový příspěvek.
Zkušenosti poradců
Se získáním nových členů do týmu vám nepomůže žádný zázračný systém. Je to čistě o osobních setkáních a udělání dojmu. Samozřejmě je snazší přivést lidi do aktivní a fungující firmy než do pasivního prostředí, ale vždy je to o dovednostech manažera, který náboruje. Vzdělávací program AIDO mě osobně v tomto výrazně posunul a jsem si v tom o hodně jistější.
dáme vám konkrétní nabídku
Vyšší ohodnocení
Široké portfolio produktů
Profesionální back-office
Papírování není práce poradce, proto jsme zavedli velmi jednoduchý ticketovací systém.
Získejte přestupový bonus
Odvíjí se od stanovených cílů a může se pohybovat až v řádech statisíců.